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21世纪什么最贵?人才 !上海巽时针企业人才管理用接纳之心去吸纳人才
更新时间:2021-04-25 10:58:56    来源:网络

电影《天下无贼》里有一句经典台词:“21世纪什么最贵?人才!”对于人才,每个人的理解都不同,所以对人才的要求、对人才的渴望、对人才的定义也不尽相同,但是所有人对人才都有同一个共识,那就是人才很重要!

自古以来,无数明君求贤若渴,无数英雄也终其一生去寻觅明君,寻寻觅觅之中,有的抱憾终生而不得遇见,有的相见恨晚而质问苍天!《三国演义》中,刘备三顾茅庐求得孔明相助,而孔明君也竭尽一生效力国家;曹操“周公吐哺,天下归心”无时无刻不在渴望天下英杰都能归顺于他!

一代枭雄缘何对人才如此渴望?这其中的道理不言而喻!一个优秀的人才,可以助国家一臂之力,可以为事业推波助澜,当众多人才齐聚,那社会的发展、事业的推动必将是神速前行!

然而,如何得遇人才、如何知人善用、如何把人才的优势发挥到尽致,这些都是我们的领导人需要去思考的问题!

要用接纳之心去吸纳人才

我们发现,越优秀的人,对人才越渴望,越平庸的人,对人才越无视!为什么有这样的原因呢?那就是优秀的人对人才能够驾驶和把控,却从不担心人才会超越自己,而平庸的人只会担心优秀的人超越自己、动摇自己的地位!

这样的心态,虽然看起来好像有一些道理,实则是自毁前途、自毁人生!不管是优秀的人还是平庸的人,都渴望成就一生的梦想,都希望在自己选择的事业中获得成功!但是成功岂是一件一蹴而就的事?不仅需要我们自身的坚持和努力,更需要有方方面面的优秀的人才一起来实现,而靠一个人单打独斗是走不长远的,也是行不通的!

“一个好汉三个帮”、“众人拾柴火焰高”,这些谚语足以说明人多的重要性,但多未必是精,“一夫当关,万夫莫开”,一个优秀的人可以胜过千军万马,一个优秀的人可以独领万世风骚!

在当今这个瞬息万变的时代,对人才的要求越来越高,而人才的融入是一个团队走多远、走多久的重要保障,而团队的整体素质的高低更是事业能否立足的重要因素!谁不重视人才,谁就会被时代所抛弃,谁不接纳人才,谁就最终将被所在的领域所遗弃!没有人才的事业,是发展不起来的,没有人才的团队也是无法壮大的!

那么,用什么样的心态去接纳人才,这是每一位领导人应该思考的。接纳人才,要有谦卑之心、要有包容之心、要能够认可、要懂得欣赏,这是一个领导人对待人才应有的姿态!接纳人才是对事业负责的态度,更是对自身的提升高标准、严要求的态度!接纳是一种胸怀,更是一份责任,同时,也是敞开心扉融入社会的方式!接纳人才,向更多优秀的人学习、与优秀的人一起创业、一起发展、一起成就未来,这将是我们所有领导人倾其一生去做的事情,也只有这样,我们的事业才会更稳定、才能更辉煌!

要用奖励机制去稳定人才

自古以来,不患寡而患不均,所以,奖励机制的设定是一个团队中非常重要的事情。好的奖励机制,可以调动人才的积极性,更能够激发人才的潜能。美国哈佛大学教授威廉.詹姆士研究发现,没有奖励机制的情况下,人的潜能激发只能发挥出20—30%,而有奖励机制的情况下,将能够把员工另外的70—80%也发挥出来,由此可见,好的奖励机制是多么的重要!

奖励机制的设定是要根据公司发展的不同阶段,结合各自的情况进行设定,既不能设定得过高,又不能设定得过低。奖励太多,达不到这个目标,大家的心里会有落差,奖励太少,又不能起到激励的作用。

当然,奖励机制设定出来就必须要执行和落实,绝对不能开“空头支票”,更不能实现目标后不去兑现!对待奖励机制,可以有实际的钱物,也可以有一些精神引领的标志性的激励机制。有一家公司,就把年末的一个大奖以一块奖碑的方式轮流放在各部门,每周哪个部门夺得第一名,这个奖碑就被部门领导人摆到本部门最显眼的地方,这对所有的成员都是一份力量的鼓舞!

奖励机制,是对人才自我价值肯定的最佳方式,也是从根本让人才把能力转化成财富的方式。奖励,落实到行动中,深入到人心里,这样的奖励才有效果、有意义!

要用价值提升来引领人才

价值的提升,是对人才未来发展空间无限放大的必要方式。人的价值,很大程度上取决于他的贡献值,而贡献值越大,其能够发挥的空间就越大。

在我们无限广阔的前景中,我们无法预料未来会有怎样的发展空间,也无法想象我们的事业将会经历多少个高峰期,更无法预估未来我们的发展能辐射到多少个领域!

人才的接纳、稳定是我们当下需要做的,人才的发展也一定要和公司一起走下去的。在未来发展的过程中,能够拉升人才的价值,能够把人才的优势恰到好处地融入公司的发展中,这是我们对未来的高瞻远瞩,也是我们对自身的价值的一个长远的评估!

人类的需求中,最高境界就是自我价值的体现,可见对自身价值提升的渴望是全人类共同的需要!人身价值的体现,一方面是时代发展的必然趋势,一方面也是人类不断突破自我、挑战自我的重要过程。在发展中,我们不断吸纳更多的人才,不断去引领更多的人才,不断去提升更多的人才,而在这个过程中,我们自身的基石也会越来越坚实、越来越稳固。随着人才自身能力的不断提升,时代的发展也不断赋予人才越来越多的标签,而人才也逐渐由单一化向多元化去发展,不仅懂得广,还要懂得精,而只有这样的人才才能适应社会发展的需要,也才能有利于我们的事业不断攀登新的高峰!

最后,希望所有的领导人都具有一双慧眼,能够在纷繁复杂的世界中,真正抛开一切与事业无关的私心和杂念,全身心去捕捉人才、发挥人才、提升人才,只有这样,我们的事业才可以节节高升!

用心服务成就非凡价值,上海巽时针企业管理咨询有限公司总部设立在上海,分部设立在广州。公司产品与服务:基于大数据的移动互联营销服务主线,夯实线上渠道与线下渠道的竞争力,逐步提升各业务单元的核心竞争优势。致力于为企业提供人事代理、劳务派遣、用工招聘等人力资源外包综合解决方案,在全国15个省市74个地区设有分支机构,服务企事业单位超过1000家,服务外包人员超过10万人。



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